Ecosystèmes & engagements

À travers le CJD, SOPIL s’inscrit dans une vision exigeante et humaniste du rôle de dirigeant :

• Performance durable
• Responsabilité sociétale
• Posture managériale et vision long terme

Structurent cet engagement, en cohérence avec l’ADN familial de l’entreprise.

SOPIL échange au sein de l’ANDRH sur :

• Les évolutions des pratiques RH
• Le dialogue social
• La gestion des compétences
• L’attractivité des métiers industriels
• Et la transformation des organisations

Ces travaux nourrissent une politique sociale structurée et alignée avec les enjeux humains de l’industrie.

SOPIL s’appuie sur GERME pour :

• Développer les compétences managériales
• Renforcer l’intelligence collective
• Et accompagner les managers face à la complexité croissante des organisations industrielles

L’apprentissage continu et la remise en question font partie intégrante de cette démarche.

La santé et la sécurité au travail constituent un socle fondamental.

SOPIL travaille en lien étroit avec la CARSAT sur la prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail et la réduction des accidents.

Ces engagements se traduisent concrètement par :

• Une commission prévention sécurité active
• L’analyse des causes racines
• Des actions correctives et préventives déployées sur le terrain

SOPIL est engagée aux côtés des sapeurs-pompiers volontaires à travers le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers », qui reconnaît les employeurs facilitant la disponibilité de leurs collaborateurs pour intervenir ou se former.

Ce label est attribué pour une durée de 3 ans et s’inscrit dans le cadre d’une convention avec le SDIS, permettant notamment des absences dédiées aux interventions et formations.

SOPIL est engagée au sein du MFQ pour inscrire la qualité, la performance globale et l’amélioration continue au cœur de son organisation.

Cette démarche dépasse les exigences normatives : elle vise une performance durable, intégrant processus, management et satisfaction des parties prenantes.

SOPIL est engagée dans une démarche RSE structurée avec l’UIMM, avec une participation active aux travaux autour du Label Engagés RSE.

L’entreprise agit comme acteur pilote, contribuant à la construction des standards de l’industrie responsable de demain.

SOPIL est membre de la fédération des métiers de la découpe, de l’emboutissage et de l’outillage.

Cette appartenance permet de rester connectée aux évolutions métier, aux enjeux de filière et aux pratiques industrielles de référence.

SOPIL est engagée au sein du Pôle Véhicule du Futur sur les thématiques de l’électrification, des nouvelles mobilités et de la décarbonation industrielle.

Ces travaux ont notamment accompagné :

• La réalisation du Bilan Carbone (scopes 1, 2 et 3)
• Les réflexions sur la performance énergétique et la transition des procédés

Un engagement naturel pour une entreprise hyperspécialisée dans le découpage de précision, qui lui permet de maintenir une veille constante sur la miniaturisation et les procédés complexes.

Le PMT permet à SOPIL de rester connectée aux innovations technologiques et industrielles de son territoire.

SOPIL est pleinement intégrée à l’écosystème microtechnique régional et international. L’entreprise participe au salon Micronora, rendez-vous structurant de la filière, à travers sa présence sur stand et les échanges avec clients, partenaires et institutions.

Au-delà de l’événement, SOPIL est membre du bureau de Micronora, une implication qui traduit un engagement actif dans la dynamique de filière : veille sur les tendances technologiques.

SOPIL est engagée au sein de la Communauté Coq Vert pour structurer sa transition écologique et énergétique.

Cette reconnaissance met en avant des actions concrètes visant à réduire l’empreinte environnementale, optimiser les ressources et inscrire ses activités dans une logique durable.

SOPIL est reconnue par la Communauté du Coq Bleu pour sa production industrielle française, ancrée dans le territoire et portée par un savoir-faire technique maîtrisé.

Cette distinction valorise sa capacité à concevoir, produire et industrialiser localement des solutions complexes avec exigence et continuité.

SOPIL entretient un partenariat actif avec SUPMICROTECH–ENSMM :

• Participation à des salons (Forum des Métiers)
• Conférences
• Ateliers soft skills
• Interventions techniques
• Et accueil d’étudiants

SOPIL ouvre régulièrement ses ateliers de production à des publics variés :

• Écoles primaires
• Collèges
• Lycées
• Étudiants
• Personnes en reconversion

Visites d’entreprise, immersions pédagogiques, stages et alternance participent à la transmission des savoir-faire industriels.

SOPIL participe au salon Doubs pour l’Emploi pour renforcer l’attractivité des métiers industriels et créer des passerelles concrètes avec les talents du territoire.

Cet engagement permet de :

• Présenter les métiers et les parcours possibles (stages, alternance, recrutement)
• Échanger directement avec candidats, prescripteurs et acteurs de l’emploi
• Valoriser les opportunités de carrière dans une industrie exigeante et en transformation

SOPIL participe à la Semaine des Étoiles, en partenariat avec l’association SAUV Life, le SAMU et les services de secours.

Cette mobilisation collective permet de :

• Former aux gestes qui sauvent
• Renforcer la chaîne des secours
• Soutenir le déploiement national de l’application SAUV Life

SOPIL soutient également des initiatives telles que :

• Le don du sang (navettes organisées)
• Des actions de prévention et de bien-être au travail

SOPIL est membre fondateur d’un projet d’autoconsommation collective associant entreprises, collectivités et habitants.

Ce dispositif permet :

• La production locale d’énergie photovoltaïque
• Le partage de l’électricité
• Le renforcement des circuits courts énergétiques
• Une meilleure intégration de l’entreprise dans son territoire